LABORAL
Consulting & Mediation
Nuestros principales servicios:
Recursos humanos
Las cuestiones de derecho de personal en la vida laboral cotidiana requieren un alto nivel de conocimientos especializados, competencia social y tacto. Mientras que las empresas más grandes tienen sus propios departamentos de RRHH (RRHH = Recursos Humanos) con muchos conocimientos especializados, esto no suele ocurrir en las empresas medianas y pequeñas. En muchos casos, los empleados o incluso el propio propietario tienen que asumir esas tareas a título personal. La situación se vuelve especialmente delicada cuando se producen consecuencias legales, por ejemplo, en caso de despido sumario. Si se adopta un enfoque erróneo, la empresa puede enfrentarse a un desagradable proceso judicial, con atrasos salariales e incluso reclamaciones por daños y perjuicios.
Hemos escrito una tesis de maestría sobre el tema de la terminación sin previo aviso como parte de un curso de EMBA con la tesis de maestría :
Rescisión del contrato de trabajo sin previo aviso por parte de los empresarios.
Según qué criterios legales las empresas deben decidir entre la rescisión sin preaviso según el art. 337 CO y otras formas de resolución de conflictos.
En este ámbito jurídico tan delicado, podemos ofrecer un asesoramiento completo para evitar la amenaza de un procedimiento judicial u otras consecuencias jurídicas o financieras.
Tenga en cuenta que nuestros servicios están sujetos a una tarifa. Las consultas a través del chat, el zoom, el teléfono o el correo electrónico están sujetas a un cargo en la misma medida que las consultas «físicas» en nuestros locales. Gracias por su comprensión.
Tenga en cuenta nuestra exención de responsabilidad sobre el uso de este sitio web.
Contabilidad de nóminas
La contabilidad de las nóminas sólo debe ser llevada a cabo en casos excepcionales por clientes que no dispongan de personal debidamente formado. Pueden producirse errores graves con demasiada rapidez, que más tarde -por ejemplo, en una revisión del AVS- tienen un impacto negativo en la empresa. Esto puede dar lugar a cuantiosos pagos atrasados, a veces incluso a multas de las comisiones conjuntas. Esto puede poner a una pequeña empresa en dificultades financieras si se le exigen varios 10.000 francos en salarios atrasados o fuertes sanciones.
Por estas razones, la contabilidad de las nóminas sólo debería ser llevada a cabo por especialistas. Nuestro departamento fiduciario tiene experiencia y está altamente capacitado en la preparación de la contabilidad de nóminas, incluso para las empresas más grandes.
Retención en la fuente
Sin embargo, son las empresas y no los trabajadores los que deben pagar el impuesto (sujeto pasivo).
Nos encargamos de la declaración de las retenciones deducidas y comprobamos la factura emitida por el cantón, la remitimos a su empresa o la pagamos directamente (si sus acreedores son gestionados por nosotros). De este modo, queda completamente liberado de estos deberes.
Administración del personal
La administración de personal también incluye el control de las horas de trabajo, los informes de trabajo y los controles de vacaciones, etc. Estas tareas de control suelen llevarse a cabo en el departamento de personal. Estas tareas de control se realizan en su mayoría en las propias empresas. Por lo tanto, es importante garantizar una interfaz que funcione entre la empresa y la oficina fiduciaria. Sólo así se evitan errores y se evitan gastos innecesarios.
Existen varios enfoques sobre cómo diseñar una interfaz que funcione, ¡También encontraremos la solución adecuada para usted en este asunto!
Al final del año, es necesario hacer las declaraciones correspondientes a las instituciones sociales. Se declaran los salarios sujetos a las cotizaciones de la seguridad social, a partir de los cuales se emiten las facturas definitivas. Los pagos a cuenta efectuados durante el año se compensan con las cotizaciones efectivamente debidas. Las declaraciones deben realizarse para los siguientes tipos de seguros o instituciones (la lista no es exhaustiva y puede variar en función de la asociación comercial o de la afiliación):
- AHV/EO/IV/ALV.
- UVG.
- KTG.
- BVG (en caso de desviaciones, diferentes procedimientos según la fundación).
- Comisiones paritarias.
- Seguros de responsabilidad civil.
- Asociaciones profesionales.
- Seguro de defensa jurídica para empresas.
Las declaraciones se consideran documentos y, por lo tanto, deben completarse con veracidad.